Twitter: Funcionários lançam ação coletiva contra demissões em massa

Um grupo de funcionários recentemente entrou com uma ação contra o Twitter no tribunal federal da Califórnia sobre as demissões em massa em andamento na empresa. Na sexta-feira, 23 de janeiro, a empresa liderada por Elon Musk pediu ao tribunal que transferisse o caso para o tribunal de Delaware ou extinguisse os autores de sua ação.

Com efeito, o acordo para a aquisição do Twitter por Elon Musk prevê que as disputas relativas a esta aquisição devem ser resolvidas pelo tribunal de Delaware. Separadamente, os advogados do Twitter argumentaram que o grupo de funcionários fez declarações vagas e imprecisas. Eles estão pedindo ao tribunal que rejeite suas reivindicações.


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Funcionários não têm mais os mesmos privilégios após a chegada de Elon Musk

De acordo com o grupo de demandantes, as demissões em massa ocorreram inesperadamente e ofereceram menos indenizações do que a administração anterior da empresa havia prometido antes de Elon Musk comprar a empresa.

Por exemplo, os funcionários disseram que esperavam continuar trabalhando remotamente por um ano depois que o bilionário assumiu o comando da empresa. No entanto, Elon Musk ordenou o retorno dos funcionários às instalações da empresa.

Além disso, no que diz respeito a atrasos de pagamento, muitos funcionários disseram que a empresa agora oferece apenas um mês de indenização em vez de um mínimo de dois meses de indenização, o que a empresa havia feito antes da aquisição por Elon Musk.

Segundo o Twitter, os direitos dos funcionários foram respeitados

Por sua vez, os advogados do Twitter argumentam que os funcionários que entraram com a ação tinham vários problemas e deveriam ser tratados de maneira diferente. Por exemplo, um dos reclamantes, Emmanuel Cornet, havia sido demitido em 1er Novembro sem aviso prévio. O Twitter também disse que alguns dos demandantes estão vinculados à arbitragem.

Quanto aos outros demandantes, alguns estão oficialmente programados para sair em janeiro e outros em fevereiro de 2023. Todos os demandantes teriam recebido o aviso de 60 dias exigido pela Lei Federal de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador. Essa lei exige que as grandes empresas informem adequadamente seus funcionários em caso de demissões em massa.

Shannon Liss-Riordan, uma das advogadas que representam os queixosos, disse na noite de domingo que está confiante no resultado deste caso e fará o que for necessário para proteger os direitos dos funcionários do Twitter. Ela adicionou: ” Apelamos a Elon Musk para mostrar um espírito comemorativo e honrar a lei e as promessas feitas aos funcionários do Twitter. Caso contrário, estamos prontos para enfrentá-lo em 2023 “.

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