Şu an okuyorsunuz: Endonezya'daki Geliştirici Maaş Standartları nedir? Gel buraya kontrol edin!
Bu oldukça sofistike çağda, teknolojiyi en önemli unsur olarak kullanan birçok yeni girişim var. Ve başlangıçlardan ayrılamayan bir kısım geliştiricinin varlığıdır. Geliştirici terimi, farklı bir tanımı olması gerektiğinde, bir programcı gibi çok fazla yanlış anlaşılmaktadır.
Bir programcı, programlama dillerinde becerilerini kendi seviyelerine göre kullanarak becerilerini çözebilen kişidir. Geliştirici yeterince eğitilmiş bir programcı olsa da, problemleri çözebiliyor ve hatta bir ürün üretebiliyor.
Bir programcı için bir başka terim Coder, geliştirici bir Yazılım Mühendisidir. Bu makalede, yazar, topladığımız bilgilere ve şu anda en çok güncellenen bilgilere dayanarak Endonezya’daki geliştiricilerin maaşını gözden geçirecek.
Geliştirici Maaş Standartları
Açıkladığımız tanımları okuyarak, bir geliştirici seviyesinin gerçekten de programcının üstünde olduğunu ve şaşırtıcı olmamakla birlikte, maaş açısından geliştiricinin de genel olarak programcının üstünde olduğunu göstermek kesinlikle yeterlidir.
Bu, bir geliştiricinin deneyiminin doğru yöntemi seçmede yardımcı olabileceği, oluşturulacak yazılımı tasarlayabileceği veya bir fikir verebileceği ve genellikle yapılandırılmış ve disiplinli bir performansa sahip olduğunu göz önünde bulundurarak çok makul.
Programcılara benzer şekilde, geliştirici mesleği de ana uzmanlıklarına göre birkaç bölüme ayrılmıştır. Veri Tabanı Yöneticileri, Web Geliştiricileri, Kullanıcı Arabirimi / Kullanıcı Geliştiricileri, Oyun Geliştiricileri, Kurumsal Kaynak Planlaması ve bazı geliştiricilerin de pek çok geliştiriciliği alanında daha fazla uzmanlığa odaklanan geliştiriciler gibi örnekler. Ayrıca, geliştiricinin Personel olarak mı yoksa Müdür olarak mı çalıştığı veya elbette farklı maaşlarla bir bölümü var.
Aşağıdaki, uzmanlık / alan ve mevcut pozisyonuna dayanarak Endonezya’daki bir geliştiricinin standart maaşıdır. Bu bilgiyi, Endonezya genelinde yayılmış 7500 kişiden oluşan Jobplanet tarafından yapılan bir ankete dayanarak derliyoruz.
BT Mesleği / Alanı | Maaş ortalaması (rp) | |
Personel | Yönetici | |
Uygulama Geliştiricisi | 5400000 | 9410000 |
Bilgisayar Mühendisliği | 3745000 | 8150000 |
Veri Analisti | 4900000 | 7360000 |
Veri Tabanı Yöneticisi | 3855000 | 6650000 |
Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) | 6750000 | 11900000 |
Oyun Geliştiricisi | 3900000 | 6950000 |
Donanım / Yazılım Mühendisi | 4125000 | 7110000 |
BT Planlayıcısı | 4350000 | 9055000 |
Grafik Tasarımcısı | 4150000 | 9250000 |
Dijital içerik | 3725000 | 7050000 |
Ağ / Güvenlik | 4200000 | 8250000 |
Proje yönetimi | 6700000 | 11550000 |
BT Kalite Güvencesi | 5050000 | 11050000 |
Bilgi sistemi | 4435000 | 9100000 |
Yazılım Mimarı | 6250000 | 11200000 |
Sistem Mühendisi | 5420000 | 8300000 |
UI / UX Geliştirici | 6.500.000 | 11625000 |
Video Mühendisi | 3660000 | 10.000.000 |
Web Geliştiricisi | 4675000 | 7850000 |
Tabii ki yukarıdaki tablo en önemli kriter olarak kullanılamaz, çünkü her yıl çalışan ücretlerindeki değişikliklere ek olarak her şirketin yeteneklerine göre farklı hükümleri olması gerekir. Sizin için en önemli şey, geleceğini en üst düzeye çıkarmak için daha fazla araştırmak istediğiniz alanı bulabilmektir.
Geliştirici Maaşını Ölçmek İçin Benchmark Olarak Kullanılan Nedir?
Yukarıdaki tabloya baktıktan sonra, geliştirici mesleğinin çok geniş ve kendi standartlarına sahip olduğunu zaten fark edebilirsiniz.
Her bölge tarafından kullanılan asgari ücret kurallarına ek olarak, farklılıklardan görülmesi halinde, geliştirici maaşlarını ölçmek için kullanılan bir ölçüt veya başka ölçüt olması gerekir. Aslında ölçütler için neredeyse diğer mesleklerden çalışanlarla aynı olduğu tespit edildi. Aşağıda daha detaylı olarak açıklayacağız:
1. Tecrübe
Birincisi, kesinlikle en hayati olan, hatta Üniversite’nin büyüklüğü ya da kolej sırasında elde edilen değeri kıyaslama yokmuş gibi. Sadece geliştiriciler kapsamında değil, diğer mesleklerde, İKG ile görüşürken bile, hangi deneyime sahip olduğunuzla ilgili daha fazla odaklanmış sorular.
Ayrıca, temel olarak daha fazla deneyime sahip programcılar olarak yorumlanabilen geliştiriciler için. Tabii ki, daha önce kazanılmış daha fazla deneyim (hem şirket kapsamında hem de serbest çalışan), mevcut işteki maaşı kesinlikle etkileyebilir. Portföylerin kullanımı da katma değer olabilir ve deneyiminizin kanıtı olabilir.
2. Farklı meslek alanları
Yukarıda sunduğumuz tablodan farklı alanların geliştiricinin maaşını da etkileyebileceği sonucuna varılabilir. Bu, sınıfa en zordan en kolayına değil, çalışma kapsamına girme amacında değildir.
Programlama dilleri ile web siteleri kurma görevi olan web geliştiricileri örneğini alıyoruz. Bu, bir web sitesinin oluşumunun temeli haline geldi, ancak UI / UX Design’ın dokunuşu olmadan inşa edilen web sitesi kesinlikle normal görünecek ve tüketici memnuniyeti alamayacak. Bu nedenle, bu durumda UI / UX Design’ın biraz daha yüksek maaşları vardır, çünkü daha fazla yenilik ve yaratıcılık gerektirir, aynı zamanda müşterinin isteklerine göre.
3. pozisyon
Ayrıca pozisyondaki farklılıkların bir geliştiricinin maaşının belirlenmesinde bir ölçüt haline geldiği de gösterilmiştir. Genel olarak, geliştirici mesleği, Çalışanlar ve Yöneticiler olmak üzere ikiye ayrılır.
Halen personel pozisyonunda olan geliştiriciler genellikle daha ileri düzeyde uygulanması için yöneticiden emir alırken, yönetici projenin sorunsuz çalışabilmesi için yönetme sorumluluğunu üstlenir. Bir yönetici de genellikle bölüm başkanı olarak görevlendirilir ve şirketin liderleriyle astları (personeli) arasında bağlantı kurar.
Büyük yük ve sorumluluk göz önüne alındığında, yöneticiler tarafından alınan maaşın personelden daha büyük olması şaşırtıcı değildir. Ayrıca, bir yöneticinin daha fazla deneyime sahip olma olasılığını da dışlamaz, çünkü o da bir kadro olmuş, daha sonra pozisyonu yükseltilmiştir.