Apple iPhone 11’in yapımında çalışma yasalarını ihlal ettiğini "iddiaların çoğunu" reddediyor

AppleYaklaşan amiral gemisi telefonları yarın Cupertino’da tanıtılacak. Bununla birlikte, olaydan sadece bir gün önce, teknoloji devi iş yasalarıyla ilgili bir tartışmaya gömüldü. New York City merkezli Watchdog, China Labor Watch (CLW) Pazar günü yaptığı açıklamada, Çin’in Zhengzhou kentindeki iPhone fabrikasında çalışan işgücünün yarısından fazlasının Ağustos ayında geçici (veya “sevk”) çalışanlar olduğunu bildirdi.

Söz konusu fabrika tarafından işletilmektedir. Appleimalat ortağı Foxconn ve Çin iş hukukunu kesinlikle ihlal ettiği iddia ediliyor. Yasaya göre, geçici işe alımların toplam işgücünün% 10’unu geçmesine izin verilmiyor. CLW ayrıca Foxconn’un işe alınan öğrenci işçilerinin ve sevk işçilerinin fazla mesai saatleri içinde çalışmaya zorlandıklarını ve söz verdikleri ikramiye verilmediklerini iddia ettiler.

Ayrıca, başvuru kotalarına uymayan çalışanların, fazla mesai saatlerini alarak ücretlerini ödedikleri belirtildi. Ve son olarak, fabrika yönetiminin yeterli kişisel koruma ekipmanı sağlamadığı ve işle ilgili yaralanmaları da resmi olarak dikkate almadığı bildirildi.

Şimdi, Apple CNBC’ye, “iddiaların çoğunun yanlış olduğunu” belirterek CLW tarafından yapılan iddiaları reddeden bir bildiri yayınladı. Ancak, Cupertino firması, sevk işçilerinin yüzdesinin standartlarını aştığını itiraf etti ve bu konuyu ele almak için Foxconn ile çalışıyor.

Şirketin tam açıklaması aşağıdaki gibidir:

“Tedarik zincirimizdeki herkese saygılı ve saygılı davranılması gerektiğine inanıyoruz. Yüksek standartlarımıza uyulduğundan emin olmak için, işyeri hakları eğitimi, yerinde çalışan görüşmeleri, adsız şikayet kanalları konusunda eğitim aldığımız güçlü yönetim sistemlerine sahibiz. ve devam eden denetimler.

Sorunları bulduğumuzda, derhal düzeltici önlem almak için tedarikçilerimizle birlikte çalışıyoruz. China Work Watch’ın iddialarına baktık ve iddiaların çoğu yanlış.

Herhangi bir fazla mesai ücreti ve ikramiye de dahil olmak üzere tüm çalışanların uygun şekilde ücretlendirildiğini, tüm fazla mesai çalışmalarının gönüllü olduğunu ve zorla çalıştırıldığına dair hiçbir kanıt bulunmadığını doğruladık. Araştırmamız sırasında, sevk işçilerinin yüzdesinin standartlarımızı aştığını ve bu sorunu çözmek için Foxconn ile birlikte çalıştığımızı gördük. “

Bu ilk ya da ikinci kez değil Apple Foxconn iş yasalarını ihlal etmekle suçlandı. 2017 yılında, haftada 40 saatten fazla yasaklayan Çin iş kanununa rağmen, Zhengzhou fabrikasında 3.000 öğrencinin günde 11 saat çalışmaya başladığı bulundu. Bu, raporun ortaya çıkmasından sonra firma tarafından hızla çözüldü.

En son yıllık tedarikçi sorumluluk raporunda, Apple Çalışanların doğru eğitim almalarını sağlamak ve geçen yıl işle ilgili sorunlara ilişkin endişelerini dile getirebileceklerini bilmek için geçen yıl 44.000’den fazla görüşme gerçekleştirdiğini söyledi.