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Por que o trabalho remoto está se tornando popular com o Arc CEO

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Entrevista da ValueWalk com Weiting Liu, fundador e CEO da Arc. Nesta entrevista, Weiting discute os antecedentes dele e de sua empresa, ganhando dinheiro conectando desenvolvedores remotos e organizações que desejam contratá-los, seu rigoroso processo de verificação ao recrutar desenvolvedores, trabalhando remotamente como uma opção genuína em tempo integral, a maior tendência no mercado de TI , a demanda por desenvolvedores qualificados supera a oferta e a visão geral da Arc.

Entrevista com o fundador e CEO da Arc, Weiting Liu, sobre o trabalho remoto no setor de TI

Você pode nos contar sobre sua formação?

Nasci em Taiwan e me mudei para a Califórnia para a universidade. Tive a sorte de me formar em uma escola conhecida, iniciando minha carreira com nomes de empresas reconhecidas internacionalmente em meu currículo. Na minha jornada, conheci muitas pessoas incríveis. Muitos de nós tínhamos uma coisa em comum: saímos de casa e nos mudamos pelo mundo para acessar grandes oportunidades que não estavam prontamente disponíveis em nossas cidades. Mas acredito que não precisa mais ser assim.

Eu vi o quão difícil pode ser para jovens talentos em todo o mundo conseguir oportunidades, especialmente sem nomes de marcas reconhecidos em seus currículos (os sinais tradicionais da entrevista). Do ponto de vista dos empregadores, também há muito medo a ser superado ao contratar um estranho on-line para um papel permanente em tempo integral. Mas em um mundo conectado pela Internet, acreditamos que as possibilidades não devem ser limitadas por códigos postais. Por isso, lançamos o Arc: para mudar a maneira como contratamos e trabalhamos remotamente.

E a sua empresa?

Trabalhar remotamente está se tornando cada vez mais popular, com empresas como Stripe, Atlassian e outras ganhando manchetes ao anunciar um crescimento em contratações remotas. E acreditamos que o trabalho remoto é o futuro, mas a experiência de contratação remota de hoje ainda está cheia de atritos. Queremos facilitar a contratação e o trabalho remotamente. Isso nos inspirou a criar o Arc, uma plataforma tudo-em-um para contratar engenheiros e equipes remotos de classe mundial sem esforço. Somos diferentes da maior parte dos serviços de contratação remota, que ainda estão focados no remoto como uma opção de freelancer de curto prazo. O Arc faz do trabalho remoto uma opção genuína em tempo integral para os dois lados da equação de contratação.

Como você ganha dinheiro?

O Arc conecta desenvolvedores remotos e grandes organizações que desejam contratá-los. Nosso modelo de negócios é baseado naqueles que contratam talentos técnicos remotos, e as organizações pagam apenas quando contratam um candidato através da Arc. As empresas que contratam desenvolvedores remotos podem aumentar a velocidade e a qualidade de seu recrutamento técnico, porque não precisam mais contar com um conjunto limitado de talentos locais. Até o momento, trabalhamos com uma variedade de clientes, desde startups do Vale do Silício até empresas da Fortune 500. Conectamos centenas de desenvolvedores e empresas em todo o mundo, incluindo funções no Spotify, Hims e Chegg, só para citar alguns.

Eu sempre brinco que 99% dos desenvolvedores são loucos devagar, loucos caros ou simplesmente loucos – é muito difícil encontrar bons talentos – como você recruta?

Como todos os setores, você pode encontrar talentos qualificados e não qualificados. Recrutamos desenvolvedores de todas as origens e países, mas apenas uma pequena fração passa no nosso rigoroso processo de verificação. Se eles passarem na primeira avaliação técnica, associaremos esses candidatos a engenheiros seniores das principais empresas de tecnologia para entrevistas com o calibre do Vale do Silício. Nosso objetivo é garantir que os desenvolvedores do Arc não sejam apenas tecnicamente os melhores em seu campo, mas também estejam prontos para trabalhar remotamente como parte de uma equipe. Percebemos o quão importante é que os desenvolvedores remotos possuam soft skills como resolução de problemas e trabalho em equipe, além de fortes habilidades técnicas, para ter sucesso no trabalho.

Como você difere de codificável? O que o diferencia de outros sites remotos freelancers?

A maioria dos serviços de contratação remota por aí se concentra na economia do show e nos freelancers de curto prazo. O arco é diferente – tornamos o trabalho remoto uma verdadeira opção em tempo integral, conectando organizações com membros remotos da equipe. Acreditamos que essa é uma evolução natural do movimento remoto, com os membros da equipe remota em tempo integral se tornando parte integrante da organização, e não apenas shows.

O Arc ajuda os clientes a simplificar seu processo de contratação, fornecendo terceirização, verificação e correspondência – reduzindo a carga para as equipes de recrutamento internas. Por meio de nosso rigoroso processo de verificação e entrevista, somos capazes de combinar organizações com talento mais rapidamente, ajudando-as a pular diretamente para a entrevista final com os candidatos pré-selecionados. Vemos o Arc como a única solução abrangente que conecta organizações com desenvolvedores em período integral ou parcial, para funções permanentes ou contratuais.

Quais são as maiores tendências que você está vendo no mercado de TI? Trabalho remoto?

A maior tendência que eu vi é que as empresas em rápido crescimento escalam suas equipes de desenvolvimento fora dos principais mercados de trabalho (San Francisco, Nova York) e até fora dos EUA (Canadá, México, etc.). Isso é sinal de que trabalhar e contratar remotamente se torna mais popular como solução estratégica de longo prazo, especialmente para equipes de engenharia. É claro que ir remotamente primeiro ajudará as empresas a permanecerem competitivas, explorando os melhores talentos, independentemente de onde estejam. Acreditamos que a criação de equipes remotas bem-sucedidas, com a ajuda de soluções como Arc, acabará se tornando uma prática padrão.

Ouvimos dizer que a TI é um ótimo campo para entrar, mas se todo mundo fizer isso, os salários não entrarão em colapso?

É tudo sobre oferta e demanda, e não vejo isso como uma preocupação séria no futuro próximo. Atualmente, a demanda dos principais desenvolvedores supera a oferta de candidatos qualificados, e é por isso que você vê um número crescente de campos de inicialização de codificação e escolas de programação não tradicionais aparecendo. Embora a oferta de desenvolvedores talentosos esteja crescendo nos últimos anos, as empresas também estão evoluindo. Novas startups de tecnologia estão surgindo todos os dias e até organizações estabelecidas estão adotando as mais recentes tecnologias, como robótica, IA e IoT. À medida que a fluência técnica da força de trabalho como um todo cresce, e as empresas se adaptam ao futuro do trabalho, acredito que veremos mais equilíbrio com a oferta e a demanda de habilidades técnicas.

Pensamentos finais:

A visão geral da Arc é ajudar a conectar mais pessoas com melhores oportunidades. Nossa equipe é motivada a transformar nossas aspirações em realidade, incluindo o estabelecimento de metas ambiciosas, como:

  • Construir um programa que substitua universidades e escolas de pós-graduação para ajudar o talento global a trabalhar com grandes empresas em todo o mundo.
  • Permitindo 1 milhão de talentos para ganhar US $ 100 mil por ano.
  • Capacitar centenas de ecossistemas locais a prosperar por causa do Arc.
  • Ajudando a normalizar a contratação de talentos remotos globais nas organizações (a contratação remota se torna prática padrão).

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