O Tinder classifica você com base em sua atratividade

Inflamável chegou ao mercado em setembro de 2012 e o aplicativo não teve problemas para encontrar seu público. Seu editor se recusa a fornecer números, mas atualmente é usado por milhões de usuários em todo o mundo. Nada de surpreendente nisso considerando sua função. A ferramenta é realmente muito simples de usar e não se incomoda com frescuras.

Basicamente, o usuário deve começar criando um perfil respondendo várias perguntas sobre sua vida e suas paixões. Quando tudo estiver em ordem, o aplicativo começará a percorrer os perfis com base em diferentes critérios, como sexo ou posição geográfica.

Avaliação do Tinder

Então ele só terá que fazer movimentos laterais para a direita ou para a esquerda para indicar se gosta ou não.

Tinder atribui uma classificação a cada usuário

Quando a atração é mútua, as duas pessoas se conectam e podem começar a trocar mensagens. Não poderia ser mais simples, certo?

Austin Carr trabalha na Fast Company há alguns anos e foi convidado pelo Tinder para visitar as instalações da empresa. Ele pôde conversar por longas horas com Sean Rad, seu CEO, e aprendeu muito sobre como funciona o algoritmo do aplicativo.

Rad explicou a ele que cada usuário estava vinculado a uma pontuação específica estabelecida de acordo com diferente critério. Graças a esse sistema, a ferramenta oferece escolhas mais relevantes aos usuários, já que os perfis oferecidos dependem diretamente dessa famosa pontuação.

Por outras palavras, o Tinder dá-nos uma classificação e é isso que permite personalizar a nossa experiência.

Esta classificação não é baseada (apenas) na foto do perfil

Isso não deve surpreendê-lo, mas o CEO da empresa não quis entrar em detalhes e não revelou a lista de critérios levados em consideração por seu algoritmo.

Lógico, pois é também o segredo do seu sucesso.

No entanto, e ao contrário do que se poderia pensar, a solução não se basearia unicamente na foto de perfil do usuário e também contaria com outros critérios para medir sua atratividade. Critérios como o número de “correspondências” positivas, por exemplo.

Obviamente, essa pontuação não é divulgada e apenas os funcionários da empresa podem vê-la. Sim e não é tão ruim para o nosso ego no final.

Artigos Relacionados

Back to top button