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Funcionário do Google processa empresa por espionagem

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Costuma-se dizer que, nos anos atuais, tudo vaza. Agora é raro não descobrir tudo sobre um produto muito antes de seu lançamento. Até a super secreta Apple agora sofre vazamentos de linhas de produtos e até de pessoas que deixam o produto em um bar! Um funcionário do Google teve o suficiente com o Google tentando impedir vazamentos e está levando a empresa a tribunal.

Segundo o The Information, um gerente de produto do Google entrou com uma ação em São Francisco dizendo que o Google está violando as leis trabalhistas. Chamar as práticas atuais para tentar combater o vazamento de informações de fontes externas como um “programa de espionagem”.

Não seja mau Google

No entanto, não se trata apenas de vazamentos sobre a tecnologia de que estamos falando, o processo movido sob o nome de John Doe alega que isso é para remover o potencial de os funcionários falarem sobre atividades ilegais dentro da empresa. Os preenchimentos dos tribunais obtidos pelo The Information e mostrados na íntegra pelo The Verge abrem com a declaração “O lema do Google é ‘não seja mau’. Os acordos e políticas ilegais de confidencialidade do Google falham neste teste ”.

Funcionário do Google processa empresa por espionagem

O preenchimento destaca especialmente as implicações legais de proibir os funcionários de conversar com a Securities and Exchange Commission. Dizer que todos os funcionários devem “evitar comunicações que concluam, ou pareçam concluir, que o Google ou os Googlers estão agindo ‘ilegalmente’ ou ‘negligentemente’, ‘violaram a lei’, deveriam ou seriam ‘responsáveis’ por qualquer coisa ou transmitir significado legal ”.

Os funcionários são impedidos de conversar com os advogados das próprias empresas ou de publicar suas experiências de trabalho para a empresa sem aprovação prévia. A multa máxima que a empresa pode enfrentar é calculada por um processo demorado, no entanto, pode chegar a US $ 3,8 bilhões se todas as contagens forem realizadas em tribunal. O que resultaria em todos os funcionários da empresa recebendo US $ 14.600.

“Vamos defender esse processo vigorosamente porque não tem fundamento. Estamos muito comprometidos com uma cultura interna aberta, o que significa que frequentemente compartilhamos com os funcionários detalhes de lançamentos de produtos e informações confidenciais de negócios ”- disse o Google.

O Google negou qualquer ação errada e destacou que “Transparência é uma grande parte da nossa cultura”. Defender as cláusulas confidenciais nos contratos dos funcionários como uma necessidade de proteger informações comerciais proprietárias, e não sobre manter condições tranquilas de emprego.

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