CWA prevê que 28.900 empregos serão perdidos na fusão da T-Mobile com …

Em um país em que as regulamentações sindicais estão apertando e as taxas de participação diminuindo, os Trabalhadores da Comunicação da América têm feito bastante barulho sobre cortes de empregos em postos de call center e sobre benefícios de funcionários em negociações de contratos.

Nesta semana, a CWA está soando o alarme em cerca de 28.900 empregos que serão perdidos se a Sprint e a T-Mobile, quarta e terceira maiores operadoras do país, puderem se unir. O sindicato apresentou comentários contra o acordo com a FCC ontem, detonando a consolidação do setor como uma diminuição da concorrência e alegando que as empresas não provaram suficientemente que uma fusão seria do interesse público.

O sindicato também criticou a ligação de compras de equipamentos da Sprint com a Huawei e a ZTE, sendo ambas as entidades chinesas consideradas pelas principais agências de inteligência do país como ameaças à segurança cibernética.

No entanto, a principal preocupação da CWA são os despedimentos que deverão ser feitos como parte da fusão. As antigas lojas da Sprint se transformarão em lojas da T-Mobile e várias delas serão fechadas devido à proximidade. Espera-se que mais de 12.000 posições sejam perdidas em operações pós-pagas.

Enquanto isso, enquanto o destino das operadoras pré-pagas da empresa combinada – MetroPCS da T-Mobile com Boost Mobile e Virgin Mobile da T-Mobile – está no ar, elas aproveitam a maioria de seus respectivos mercados, se todas as operações permanecerem intactas, outras aproximadamente 12.000 os funcionários seriam mal-educados.

Os parceiros também revelaram em seu anúncio original de fusão que a nova T-Mobile manteria a sede atual em Washington e Kansas. No entanto, a CWA contabilizou 4.500 trabalhos fora de cena.

“A fusão proposta combinaria duas empresas com um longo histórico de violação das leis trabalhistas e dos direitos dos trabalhadores”, escreveu a CWA em seu resumo. “Esta história fala muito sobre a confiabilidade e o caráter corporativo dessas empresas”.

Os exemplos mencionados incluem o cancelamento de reclamações de assédio sexual e o fomento de uma cultura de trabalho tóxico na T-Mobile.

Infelizmente para a CWA, nem sempre as preocupações com o emprego são levadas a sério e principalmente pela FCC, que tem pouca ou nenhuma jurisdição. O atual governo de administração conservadora provavelmente não consideraria os impactos trabalhistas ao aprovar ou negar a fusão.

Mas esse número que circula na imprensa pode ajudar o caso da opinião pública.

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