Apple e Foxconn são condenadas por violar a lei trabalhista chinesa na maior …

O China Labor Watch (CLW) constatou que a Apple e a Foxconn violam a lei trabalhista chinesa usando muitos trabalhadores temporários na maior fábrica de iPhone do mundo, localizada em Zhengzhou, China. As alegações foram confirmadas pela Apple e Foxconn.

As leis trabalhistas chinesas permitem uma força de trabalho temporária máxima de 10%, mas em agosto, a fábrica de Zhengzhou possuía mais de 50% dos trabalhadores temporários. Investigadores disfarçados da China Labor Watch, uma organização sem fins lucrativos, trabalharam na fábrica para descobrir isso. Um investigador trabalhou na fábrica por quatro anos e também encontrou outros lapsos, incluindo duras condições de trabalho.

A Apple e a Foxconn concordaram com a violação ao seguir a lei e emitiram uma declaração oficial sobre o assunto:

A Apple disse que, após conduzir uma investigação, descobriu que a “porcentagem de trabalhadores de expedição excedeu nossos padrões” e que “está trabalhando em estreita colaboração com a Foxconn para resolver esse problema”. Acrescentou que, quando encontra problemas, trabalha com os fornecedores para “tomar medidas corretivas imediatas”. O Foxconn Technology Group também confirmou a violação do trabalhador de despacho após uma revisão operacional.

O relatório do CLW alega que a Apple está violando seu próprio código de conduta e está “transferindo custos da guerra comercial através de seus fornecedores para os trabalhadores e lucrando com a exploração dos trabalhadores chineses”.

O relatório da CLW faz várias outras alegações sobre as condições de trabalho na fábrica de Zhengzhou. Isso inclui demissões que não são aceitas em períodos de pico de produção, trabalhadores estudantes fazendo horas extras durante o pico de produção, apesar da lei proibir isso, trabalhadores ficando de volta à fábrica para reuniões noturnas não remuneradas, abuso verbal, falta de equipamento de proteção adequado para os trabalhadores e muito mais.

A Apple, por sua vez, diz que todas as outras alegações do CLW são falsas. Ele afirmou que menos de 1% de sua força de trabalho é composta por trabalhadores estudantis, com apenas uma pequena parte deles trabalhando em horas extras ou no turno da noite.

“Analisamos as alegações da China Labor Watch e a maioria das alegações é falsa”, afirmou a Apple. “Confirmamos que todos os trabalhadores estão sendo remunerados adequadamente, incluindo salários e bônus de horas extras, todo o trabalho de horas extras era voluntário e não havia evidências de trabalho forçado”.

De acordo com o relatório, a Apple e a Foxconn procuram produzir cerca de 12.000 iPhones por turno na fábrica. Os trabalhadores necessários para construir o iPhone XS no ano passado foram mais altos que o iPhone X, já que o primeiro era mais complexo.

Apesar de a Apple dizer à CLW que está investigando suas descobertas e enviar um investigador para a fábrica, a CLW alega que a Apple e a Foxconn ainda estão violando a regra da força de trabalho temporária de 10%. Comparados aos funcionários em período integral, os despachantes não recebem nenhum benefício médico ou de seguro. Eles também não estão diretamente na folha de pagamento da Foxconn e são pagos por terceiros.

[Via Bloomberg]

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