200 dias após sua carta aberta, funcionários da Ubisoft lamentam a falta de melhorias

200 dias após ter dirigido ao seu empregador Ubisoft uma carta aberta sobre a melhoria de suas condições de trabalho, as pessoas reunidas sob o coletivo “A Better Ubisoft” afirmam não ter recebido resposta às suas quatro principais demandas.

No final de julho de 2021, mais de mil funcionários da Ubisoft, quer tivessem deixado a empresa ou ainda estivessem trabalhando lá, assinaram uma carta aberta pedindo ao desenvolvedor mudanças radicais. As solicitações feitas visavam responder a questões, tornadas públicas, de supostos atos de má conduta sexual, assédio e discriminação dentro da Ubisoft.

A missiva acusou a administração de não oferecer “nada mais do que um ano de palavras gentis, promessas vazias e a incapacidade ou falta de vontade de remover infratores conhecidos”. Hoje, o coletivo “A Better Ubisoft”, na origem desta carta aberta, elabora um triste aniversário.

O coletivo “A Better Ubisoft” lamenta uma investigação interna irrelevante

Na segunda-feira, 14 de fevereiro de 2022, 200 dias após o envio desta carta aberta à Ubisoft, seus signatários lamentam a ausência de qualquer progresso notável. E isso ainda que, há alguns dias, a equipe da Ubisoft tenha recebido um vídeo interno em que Anika Grant, diretora de recursos humanos, apresentou os resultados de uma pesquisa interna de satisfação.

O coletivo indica que este vídeo, de oito minutos, foi “não apenas muito breve, mas incrivelmente opaco, com toda a investigação resumida em seis pontos de discussão: três positivos e três negativos”.

Mais tarde em seu comunicado de imprensa, “A Better Ubisoft” lamenta que os resultados descritos não revelem outra realidade:

“Em um e-mail de 14 de dezembro, Anika disse que 71% dos funcionários se sentem à vontade sendo eles mesmos no trabalho. O que não foi reconhecido é o número de pessoas que sentem que precisam esconder sua verdadeira identidade por medo de julgamento ou desaprovação de seus pares ou superiores.”

Outro ponto de desolação para o coletivo, o fato de os dados coletados para esta pesquisa se referirem apenas à idade e sexo dos entrevistados, enquanto a Ubisoft garantiu que queria entender o “vozes minoritárias e sub-representadas”.

Em resumo, “A Better Ubisoft” lamenta que suas quatro principais solicitações não tenham encontrado uma resposta. Foram feitos apelos para o fim das promoções ou transferências de empregados com comprovada falta de conduta, estabelecimento de sede coletiva, colaboração entre indústrias e que isso envolva representantes sindicais e ninguém em cargo de direção.

Nossas demandas permanecem inalteradas. 3/4 #EndAbuseInGaming #ABtterUbisoft pic.twitter.com/EN22qpsNU7

— Uma Ubisoft Melhor 🤍 (@ABetterUbisoft) 14 de fevereiro de 2022

Fonte: VGC